108 คดีแรงงาน : แรงงานเด็ก โกงค่าแรง (หนังสือเก่า มือ1)

Name: 108 คดีแรงงาน : แรงงานเด็ก โกงค่าแรง (หนังสือเก่า มือ1)
SKU: B0548
Price: 250 THB
Availability: InStock

รหัสสินค้า B0548

250.00 บาท

ราคาปกติ 300.00 บาท

จำนวนชิ้น	ส่วนลดต่อชิ้น	ราคาสุทธิต่อชิ้น
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}}	{{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท	{{number_format(price_row.price,2)}} บาท



คงเหลือ	216 เล่ม
จำนวน (เล่ม)	- +
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 เล่ม
บัตรประชาชน บุ๊คแบ๊งค์ คุ้มครองโดย LnwPay

คุยกับร้านค้า	โทร 0866245450 splawbook Add @splaw
{{ size_chart_name }}
หมวดหมู่	108 คดี ฎีกาต่างๆ
สภาพ	สินค้าใหม่
เพิ่มเติม
สภาพ	สินค้ามือสอง
เกรด
สถานะสินค้า
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า
เข้าร่วมโปรโมชั่น


Share :

รายละเอียดสินค้า
วิธีการสั่งซื้อ
สินค้าที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสินค้า

ไฮไลท์	108 คดีแรงงาน : แรงงานเด็ก โกงค่าแรง กดค่าแรง โก่งค่าแรง ขอค่าแรง ขึ้นค่าแรง ขอดค่าแรง ทิ้งงาน ฟ้องแรงงาน แรงงานฟ้อง อายุความ อุทาหรณ์ เอื้ออำนวย ฯ สนุกกับคดีจริงที่ศาลแรงงานได้พิจารณาตัดสิน โดยหนังสือเล่มนี้ รวบรวมคดีตัวอย่างต่างๆ จากคดีจริง ที่เกี่ยวกับแรงงาน
ข้อมูล	น้ำหนัก บาร์โค้ด ลงสินค้า อัพเดทล่าสุด
รายละเอียดสินค้า	สารบัญ ผิดสัญญา ไม่รับใช้งาน ผิดสัญญาลูกจ้าง ฟ้องซ้ำ ทำงานชดเชยวันหยุด ไม่คิดค่าล่วงเวลา เลิกจ้าง ร้องเรียนต่อกรมแรงงาน คู่ความ เงินสงเคราะห์ผู้ปฏิบัติงาน ทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดเจตนาแก่นายจ้าง จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จ้างแรงงาน บอกเลิก ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ประมาทเลินเล่อในหน้าที่ อนุมัติให้ลูกจ้างลาออก ก่อนวันที่ลูกจ้างลาออก ทำงานเกินเวลา ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา จ่ายค่าเสียหาย การเลิกจ้าง ละเมิด จ้างแรงงาน ทำงานติดต่อกัน ไม่จ่ายค่าจ้างให้ - การรถไฟแห่งประเทศไทย ขาดงานติดต่อกันเกิน 10 วัน กรมแรงงานไม่มีหน้าที่จ่ายเงินทดแทน นายจ้างต้องจ่ายเงินลูกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง อนุญาตให้หยุดพักผ่อนประจำปี 1 วัน ใช้สิทธิวันหยุด แทนวันลาป่วย จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ทำงานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุด เมาอาละวาดภายในบริเวณโรงงาน ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด เกษียณอายุ โดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างมีสิทธิสั่งลูกจ้างทำงานเกินกำหนดเวลา ทำสัญญาประนีประนอมยอมความ รับค่าชดเชย โมฆะ ถูกปลดออกจากงาน ไม่เป็นธรรม - การท่าอากาศยานฯ ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ มีสิทธิเรียกค่าทำงาน ในวันหยุด - ครู เงินบำเหน็จเป็นเงินที่นายจ้างตอบแทนความดีลูกจ้าง เบิกจ่ายค่าน้ำมันรถไว้ต่างหากจากค่าจ้าง นายจ้างมีอำนาจกำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินบำเหน็จ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย นายจ้างจ่ายเงินทดแทน แก่ลูกจ้างที่ตาย เรียกร้องค่าเสียหาย จากการเลิกจ้าง บรรทุกสินค้าไปส่งต่างประเทศ เรียกค่าจ้างในวันหยุด ตามประเพณี ลูกจ้างของลูกหนี้ หมดสิทธิที่จะทำงาน กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้จัดการโรงงานมีอำนาจเลิกจ้างได้ มีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเพียงใดต้องคำนวณ โอนกิจการการประปาบางบัวทองให้การประปานครหลวง จ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด เงินรางวัลประจำปี หรือ เงินโบนัส สิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างพักงาน ลูกจ้างด่าและทำร้ายภริยาของนายจ้าง นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างสมทบนัดหยุดงาน มีสิทธิกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างจ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้าง เล่นหมากฮอสระหว่างเวลาทำงาน มีสิทธิได้ค่าชดเชย 6 เท่าของอัตราค่าจ้าง นำยานพาหนะ อุปกรณ์ไฟฟ้าไปใช้เป็นประโยชน์ส่วนตัว นายจ้างต้องรับผิดจ่ายเงินทดแทน ทำความเสียหายและไม่ยอมคืนเงินประกัน ทำสัญญาจ้างหากไม่ลงชื่อต่อสัญญา มีสิทธิเลิกจ้างได้ ปลดออกจากงาน ลักทรัพย์นายจ้าง ออกจากงานไปยังถือไม่ได้ว่าเลิกจ้าง ทำงานนอกเวลาปกติ โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย สัญญาจ้างมิใช่การจัดการสินสมรส รายได้ของพนักงาน มารวมเป็นเงินโบนัส นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่รู้ว่าลูกจ้างเป็นกรรมการลูกจ้าง ปลดออกจากงาน ป่วยไม่สามารถมาทำงานได้ ลูกจ้างจากพันตำแหน่ง ได้รับเงินบำเหน็จ จ่ายเงินบำเหน็จและเงินทำขวัญลูกจ้าง นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอ้างว่าดื้อดึงและถือทิฐิ ละทิ้งหน้าที่การงานเป็นเวลาสามวัน รับผิดชดใช้ค่าเสียหายฐานเลิกจ้าง ปลดลูกจ้างที่ลาป่วย เกินระยะเวลาที่กำหนด เลิกจ้างทั้งสิบสี่เพราะเกษียณอายุ ทุจริตตอกบัตรลงเวลาทำงาน นายจ้างเลิกจ้างผู้ก่อเหตุทะเลาะวิวาท ขาดงานสามวันติดต่อกัน โดยไม่แจ้งและยื่นใบลา ใช้สถานที่โรงพยาบาลประกอบวิชาชีพอิสระ ไม่มีหลักฐานมาแสดง ถือว่าไม่ป่วยจริง เลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำผิด นายจ้างต้องรับผิดต่อผลละเมิด นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ทำงานแทนนายจ้างในกรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ปลดออกจากงาน เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไล่ออกจากตำแหน่ง ขาดงานเกิน 15 วัน สัญญาต่างตอบแทน ขาดงานติดต่อ 15 วัน เป็นความผิดร้ายแรง ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ลักตลับลูกปืน ซึ่งเป็นการกระทำผิดต่อนายจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง พูดจาส่อเสียดพนักงานด้วยกันฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ ละทิ้งหน้าที่ ขณะเป็นเวลาปฏิบัติงาน นายจ้างผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ ทุจริตปลอมแปลงเอกสารสำคัญ นายจ้างประพฤติปฏิบัติตนไม่ดี ไม่ถูกต้อง กำหนดอายุสัญญาจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่ เกษียณอายุถือว่าเป็นการเลิกจ้าง มีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กฎหมายคุ้มครองแรงงานต้องให้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ประมาทเลินเล่อ ทำเงินขาดบัญชี หัวหน้างานทั้งสี่ กระทำที่ไม่เป็นธรรม กระทำประมาทเลินเล่อจงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย จ่ายเงินโบนัสซึ่งเป็นเงินรางวัลพิเศษ เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ - ดูหมิ่นซึ่งหน้า เวลาทำงานฝ่าฝืนข้อบังคับด้วยการดื่มเบียร์ นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง กระทำผิดฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับงาน ทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดร่วมกับผู้อื่น - เลิกจ้าง พิเศษ !!! เมื่อซื้อสินค้าที่เกี่ยวข้อง (ท้ายหน้านี้) พร้อมกับเล่มนี้ รับส่วนลดเล่มที่สั่งเพิ่มอีก 10% http://www.soutpaisallaw.com/p/2458 http://www.soutpaisallaw.com/p/2462 (ใช้สิทธิ์โดยแจ้งเจ้าหน้าที่ add เพื่อนทาง Line @splaw)
เงื่อนไขอื่นๆ
Tags	คดีแรงงาน ฎีกาแรงงาน แรงงาน