จำนวนชิ้น | ส่วนลดต่อชิ้น | ราคาสุทธิต่อชิ้น |
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}} | {{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท | {{number_format(price_row.price,2)}} บาท |
คงเหลือ | 0 เล่ม |
จำนวน (เล่ม) |
- +
|
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 เล่ม
|
|
|
|
คุยกับร้านค้า | |
{{ size_chart_name }} |
|
หมวดหมู่ | คำร้อง คำฟ้อง แบบฟอร์มศาล |
สภาพ | สินค้าใหม่ |
เพิ่มเติม | |
สภาพ | สินค้ามือสอง |
เกรด | |
สถานะสินค้า | |
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า | |
เข้าร่วมโปรโมชั่น | |
ไฮไลท์ |
สินค้าใกล้หมด โปรดสอบถามก่อนสั่งซื้อ
เป็นการรวบรวมตัวอย่าง คำฟ้อง คำให้การ ฟ้องแย้ง คำแถลง คำคัดค้าน คำร้องอุทธรณ์ แก้อุทธรณ์คดีแรงงาน ไว้ในเล่มเดียวกัน คำฟ้องเป็นจุดเริ่มต้นแห่งการเสนอคดีต่อศาล เพื่อให้ศาลทราบว่าโจทก์ต้องการให้ศาลเรียกตัวจำเลยมาพิจารณาพิพากษา และบังคับจำเลยตามคำขอในเรื่องใด การร่างฟ้อง จึงต้องบรรยายด้วยความรอบคอบรัดกุม ตั้งแต่การตั้งรูปคดี ถ้อยคำภาษาลำดับเรื่องให้ชัดเจน
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายพิเศษ บัญญัติขึ้นมาเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีจุดประสงค์หลักคือให้นายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันด้วยความเอื้ออาทรและยุติธรรม
กฎหมายแรงงานมีความเกี่ยวพันกันหลายฉบับเช่น ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายกองทุนเงินทดแทน กฎหมายปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ หากไม่ศึกษาให้รู้แจ้งก็จะสับสนวุ่นวาย เมื่อเกิดปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน และตกลงกันไม่ได้ในที่สุดก็ต้องนำคดีมาสู่ศาลแรงงาน การพิจารณาคดีในศาลแรงงานก็เป็นไปอย่างพิเศษไม่เหมือนกับการพิจารณาในศาลทั่วไปเพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ยึดหลักเรื่องการลงโทษหรือสิทธิในทรัพย์สินเหมือนกฎหมายอื่นๆ แต่ยึดหลักให้นายจ้างลูกจ้างทำงานร่วมกันได้อย่างสันติสุขและเป็นธรรม
เพื่อให้ทนาย นักกฎหมาย และประชาชนทั้งหลาย โดยเฉพาะนายจ้าง ลูกจ้างได้มีความรู้และสามารถดำเนินคดีในศาลแรงงานได้อย่างถูกต้อง ข้าพเจ้าจึงได้รวบรวม คำฟ้อง คำให้การ ฟ้องแย้ง คำแถลง คำคัดค้าน คำอุทธรณ์ คำแก้อุทธรณ์ในคดีแรงงานไว้เป็นรูปเล่มรวมจำนวน 3 เล่ม และเล่มที่อยู่ในมือของท่านนี้เป็นเล่มที่ 1 กล่าวคือ ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ
ข้าพเจ้าหวังว่าท่านที่เป็นเจ้าของหนังสือเล่มนี้ หรือที่ได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้แล้วคงจะได้รับประโยชน์บ้างตามสมควร อย่างไรก็ตามสัจธรรมของมนุษย์โลกนั้น ผู้ที่กระทำการนั้นย่อมมีโอกาสผิดพลาดได้เสมอ ดังนั้นหนังสือเล่มนี้หากมี ผิด ตก บกพร่อง ด้วยประการใดๆ ข้าพเจ้าน้อมรับผิดและถือว่าเป็นประสบการณ์ในการเขียนหนังสือเล่มต่อไป
ขอแสดงความนับถืออย่างยิ่ง
พ.ต.อ. เมธา วาดีเจริญ
|
ข้อมูล |
น้ำหนัก
บาร์โค้ด
ลงสินค้า
อัพเดทล่าสุด
|
รายละเอียดสินค้า |
สารบัญ
ลำดับ
1 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
(ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่)
2 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนมติที่ประชุมของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์เรียกเงินโบนัส ( นายจ้างทำสัญญาจ้างชั่วคราว )
3 นายจ้างฟ้องเพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( คณะกรรมการฯ ไม่ให้ความเป็นธรรม )
4 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำเตือนของพนักงานตรวจแรงงาน
( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ )
5 ลูกจ้างฟ้องขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน เรียกค่าเสียหาย
( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
6 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอน คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองเงินทดแทน ( ลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยโรคที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน )
7 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
8 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน
( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ )
9 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินทดแทนความชอบในการทำงาน
(ลูกจ้างเกษียณอายุ )
10 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบ )
11ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างขยายขั้นเงินเดือนออกอีก 5 ขั้น
( มติคณะรัฐมนตรี )
12 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างผิดวินัยอย่างร้ายแรง )
13 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
14ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย ค่าบำเหน็จ ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
15 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
16 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนคำสั่งลงโทษลูกจ้าง เรียกค่าจ้างและค่าบำเหน็จ ( ลูกจ้างกระทำผิดวินัย )
17 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ )
18 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย ( นายจ้างเปลี่ยนสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม )
19 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิด ผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบทุจริตต่อหน้าที่ )
20 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ้างเพิกถอนคำสั่ง
( ลูกจ้างได้รับทุนไปฝึกอบรมต่างประเทศ )
21 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ่ายเงินบำเหน็จเงินตอบแทนพิเศษ เงินประกันพนักงาน ( กรณีลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนด )
22 นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญา เรียกค่าเสียหาย ผิดสัญญาค้ำประกัน
( ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญา )
23 นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกเงินคืน ผิดสัญญาค้ำประกัน ( ลูกจ้างลาศึกษาต่อ )
24 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย ( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
25 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างขาดคุณสมบัติ )
26 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
27 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากยุบหน่วยงาน )
28 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ )
29 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับของนายจ้าง )
30 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา )
31 ลูกจ้างฟ้องให้องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้จ่ายเงินบำเหน็จ เงินตอบแทนพิเศษ เงินประกันพนักงาน เนื่องจากลูกจ้างสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและลดค่าใช้จ่ายบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน
องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ต่อสู้ว่า ลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ขาดความระมัดระวังประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง เป็นเหตุให้องค์การฯ ได้รับความเสียหายและลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่องค์การฯ องค์การฯ จึงใช้สิทธิหักกลบลบหนี้ในจำนวนเงินที่องค์การฯ ได้รับความเสียหาย
32 พนักงานการนิคมอุตสาหกรรมฟ้องการนิคมอุตสาหกรรมให้เพิกถอนคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม การนิคมอุตสาหกรรม ต่อสู้ว่า คณะอนุกรรมการมีอำนาจหน้าที่พิจารณากลั่นกรองและเสนอความเห็นในการแต่งตั้งเท่านั้น ไม่มีอำนาจพิจารณาให้ความเห็นชอบให้แต่งตั้งตามเสนอแต่อย่างใด
33 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเนื่องจากวินิจฉัยว่าอันตรายที่ลูกจ้างได้รับไม่มีสิทธิที่จะได้รับเงินทดแทน
คณะกรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์กองทุนเงินทดแทน ต่อสู้ว่าการทำงานของลูกจ้างมิได้สัมผัสกับผงอลูมิน่าโดยตรง เนื่องจากก่อนที่จะมีคำวินิจฉัยได้มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านซึ่งมีประสบการณ์สูงได้วินิจฉัยว่าความเจ็บป่วยของลูกจ้างมิได้เจ็บป่วยเนื่องจากสัมผัสกับผงอลูมิน่า นอกจากนี้ลูกจ้างยังใช้สิทธิโดยไม่สุจริต
34 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสำนักงานประกันสังคมเนื่องจากวินิจฉัยให้จ่ายเงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รักษาจริง
คณะกรรมการอุทธรณ์สำนักงานประกันสังคม ต่อสู้ว่าได้กำหนดจำนวนเงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ตามความเห็นของทางราชการและคำแนะนำของคณะกรรมการทางแพทย์
35 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำสั่งอุทธรณ์ของเลขาธิการสำนักงานประกันสังคมที่ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าทดแทนและค่ารักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายขณะปฏิบัติงานได้เสพเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้
เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมฯ ต่อสู้ว่า ลูกจ้างปฏิบัติงานประสบอุบัติเหตุนิ้วมือพลาดเข้าไปในเครื่องเจาะเหล็กได้รับบาดเจ็บสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานร้อยละแปดสิบห้า จึงนำมาคำนวณเงินทดแทนตามประเภทของการสูญเสียและตามระยะเวลานายจ้างต้องจ่ายตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 มาตรา 13, 18 (1) (2)
ส่วนนายจ้างที่อ้างว่าลูกจ้างดื่มสุราเป็นอาจิณ ไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างดื่มเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้ ![]() |
เงื่อนไขอื่นๆ |
|
Tags |