ไฮไลท์
โดย พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ
ปริญญาโทนิติศาสตร์มหาบัณฑิต เอกกฎหมายปกครอง
คำนำ
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายพิเศษ บัญญัติขึ้นมาเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีจุดประสงค์หลักคือให้นายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันด้วยความเอื้ออาทรและยุติธรรม
กฎหมายแรงงานมีความเกี่ยวพันกันหลายฉบับเช่น ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายกองทุนเงินทดแทน กฎหมายปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ หากไม่ศึกษาให้รู้แจ้งก็จะสับสนวุ่นวาย เมื่อเกิดปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน และตกลงกันไม่ได้ในที่สุดก็ต้องนำคดีมาสู่ศาลแรงงาน การพิจารณาคดีในศาลแรงงานก็เป็นไปอย่างพิเศษไม่เหมือนกับการพิจารณาในศาลทั่วไปเพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ยึดหลักเรื่องการลงโทษหรือสิทธิในทรัพย์สินเหมือนกฎหมายอื่นๆ แต่ยึดหลักให้นายจ้างลูกจ้างทำงานร่วมกันได้อย่างสันติสุขและเป็นธรรม
เพื่อให้ทนาย นักกฎหมาย และประชาชนทั้งหลาย โดยเฉพาะนายจ้าง ลูกจ้างได้มีความรู้และสามารถดำเนินคดีในศาลแรงงานได้อย่างถูกต้อง ข้าพเจ้าจึงได้รวบรวม คำฟ้อง คำให้การ ฟ้องแย้ง คำแถลง คำคัดค้าน คำอุทธรณ์ คำแก้อุทธรณ์ในคดีแรงงานไว้เป็นรูปเล่มรวมจำนวน 3 เล่ม และเล่มที่อยู่ในมือของท่านนี้เป็นเล่มที่ 1 กล่าวคือ ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ
ข้าพเจ้าหวังว่าท่านที่เป็นเจ้าของหนังสือเล่มนี้ หรือที่ได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้แล้วคงจะได้รับประโยชน์บ้างตามสมควร อย่างไรก็ตามสัจธรรมของมนุษย์โลกนั้น ผู้ที่กระทำการนั้นย่อมมีโอกาสผิดพลาดได้เสมอ ดังนั้นหนังสือเล่มนี้หากมี ผิด ตก บกพร่อง ด้วยประการใดๆ ข้าพเจ้าน้อมรับผิดและถือว่าเป็นประสบการณ์ในการเขียนหนังสือเล่มต่อไป
ขอแสดงความนับถืออย่างยิ่ง
พ.ต.อ. เมธา วาดีเจริญ
ข้อมูล
น้ำหนัก
บาร์โค้ด
ลงสินค้า
อัพเดทล่าสุด
รายละเอียดสินค้า
สารบัญ
 
ลำดับ 
1. นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกค่าเสียหาย
(ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่)
 
2. ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนมติที่ประชุมของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์เรียกเงินโบนัส ( นายจ้างทำสัญญาจ้างชั่วคราว )
 
3 นายจ้างฟ้องเพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( คณะกรรมการฯ ไม่ให้ความเป็นธรรม )
 
4 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำเตือนของพนักงานตรวจแรงงาน ( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ )

5 ลูกจ้างฟ้องขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน   เรียกค่าเสียหาย
( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
 
6 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอน คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองเงินทดแทน
( ลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยโรคที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน )
 
7 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย  ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
 
8 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง  ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน
( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ )
 
9 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินทดแทนความชอบในการทำงาน
(ลูกจ้างเกษียณอายุ )
 
10 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง  ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงาน  เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบ )
 
11 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างขยายขั้นเงินเดือนออกอีก 5 ขั้น
( มติคณะรัฐมนตรี )
 
12 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง  ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างผิดวินัยอย่างร้ายแรง )
 
13 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง  ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
 
14 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย  ค่าบำเหน็จ  ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
 
15 นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
 
16 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนคำสั่งลงโทษลูกจ้าง เรียกค่าจ้างและค่าบำเหน็จ
( ลูกจ้างกระทำผิดวินัย )
 
17 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ )
 
18 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย  ( นายจ้างเปลี่ยนสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม )
 
19 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิด  ผิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกค่าเสียหาย
( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบทุจริตต่อหน้าที่ )
 
20 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ้างเพิกถอนคำสั่ง
( ลูกจ้างได้รับทุนไปฝึกอบรมต่างประเทศ )
 
21 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ่ายเงินบำเหน็จเงินตอบแทนพิเศษ  เงินประกันพนักงาน
( กรณีลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนด )
 
22 นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญา  เรียกค่าเสียหาย  ผิดสัญญาค้ำประกัน
( ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญา )
 
23 นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงาน  เรียกเงินคืน  ผิดสัญญาค้ำประกัน
( ลูกจ้างลาศึกษาต่อ )
 
24 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย ( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
 
25 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างขาดคุณสมบัติ )
 
26 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
 
27 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากยุบหน่วยงาน )
 
28 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ )
 
29 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับของนายจ้าง )
 
30 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
( ลูกจ้างขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา )
 
31 ลูกจ้างฟ้องให้องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้จ่ายเงินบำเหน็จ  เงินตอบแทนพิเศษ เงินประกันพนักงาน  เนื่องจากลูกจ้างสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและลดค่าใช้จ่ายบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน
            องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ต่อสู้ว่า ลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ขาดความระมัดระวังประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง เป็นเหตุให้องค์การฯ ได้รับความเสียหายและลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่องค์การฯ องค์การฯ  จึงใช้สิทธิหักกลบลบหนี้ในจำนวนเงินที่องค์การฯ  ได้รับความเสียหาย
 
32 พนักงานการนิคมอุตสาหกรรมฟ้องการนิคมอุตสาหกรรมให้เพิกถอนคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม    การนิคมอุตสาหกรรม  ต่อสู้ว่า  คณะอนุกรรมการมีอำนาจหน้าที่พิจารณากลั่นกรองและเสนอความเห็นในการแต่งตั้งเท่านั้น  ไม่มีอำนาจพิจารณาให้ความเห็นชอบให้แต่งตั้งตามเสนอแต่อย่างใด
 
33 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเนื่องจากวินิจฉัยว่าอันตรายที่ลูกจ้างได้รับไม่มีสิทธิที่จะได้รับเงินทดแทน
            คณะกรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์กองทุนเงินทดแทน ต่อสู้ว่าการทำงานของลูกจ้างมิได้สัมผัสกับผงอลูมิน่าโดยตรง  เนื่องจากก่อนที่จะมีคำวินิจฉัยได้มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านซึ่งมีประสบการณ์สูงได้วินิจฉัยว่าความเจ็บป่วยของลูกจ้างมิได้เจ็บป่วยเนื่องจากสัมผัสกับผงอลูมิน่า  นอกจากนี้ลูกจ้างยังใช้สิทธิโดยไม่สุจริต
 
34 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสำนักงานประกันสังคมเนื่องจากวินิจฉัยให้จ่าย
เงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รักษาจริง
            คณะกรรมการอุทธรณ์สำนักงานประกันสังคม ต่อสู้ว่าได้กำหนดจำนวนเงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ตามความเห็นของทางราชการและคำแนะนำของคณะกรรมการทางแพทย์
 
35 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำสั่งอุทธรณ์ของเลขาธิการสำนักงานประกันสังคมที่ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าทดแทนและค่ารักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายขณะปฏิบัติงานได้เสพเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้ 
            เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมฯ  ต่อสู้ว่า  ลูกจ้างปฏิบัติงานประสบอุบัติเหตุนิ้วมือพลาดเข้าไปในเครื่องเจาะเหล็กได้รับบาดเจ็บสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานร้อยละแปดสิบห้า  จึงนำมาคำนวณเงินทดแทนตามประเภทของการสูญเสียและตามระยะเวลานายจ้างต้องจ่ายตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537  มาตรา 13, 18 (1) (2)
            ส่วนนายจ้างที่อ้างว่าลูกจ้างดื่มสุราเป็นอาจิณ  ไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างดื่มเครื่องดองของเมาจนไม่สามารถครองสติได้

พิเศษ !!! เมื่อซื้อสินค้าที่เกี่ยวข้อง  (ท้ายหน้านี้)  พร้อมกับเล่มนี้
รับส่วนลดเล่มที่สั่งเพิ่มอีก 10%
(ใช้สิทธิ์โดยแจ้งเจ้าหน้าที่   add เพื่อนทาง Line @splaw)
 
เงื่อนไขอื่นๆ
Tags

วิธีการชำระเงิน

บมจ. ธนาคารกรุงไทย สาขาบางแค ออมทรัพย์
รายการสั่งซื้อของฉัน
เข้าสู่ระบบด้วย
เข้าสู่ระบบ
สมัครสมาชิก

ยังไม่มีบัญชีเทพ สร้างบัญชีใหม่ ไม่มีค่าใช้จ่าย
สมัครสมาชิก (ฟรี)
รายการสั่งซื้อของฉัน
ข้อมูลร้านค้านี้
ร้านสูตรไพศาลกฎหมายไทย
สูตรไพศาลกฎหมายไทย
สูตรไพศาลเป็นศูนย์รวมกฎหมายไทยที่มากที่สุดกว่า 2,000 รายการ เปิดดำเนินการตั้งแต่ปี พ.ศ.2509 ถึงปัจจุบัน ตัวบทกฎหมาย พ.ร.บ. ประมวลกฎหมาย คำอธิบาย ฎีกา คำพิพากษา หนังสือเตรียมสอบ กฎหมายแปล CD MP3 เสียงกฎหมาย พจนานุกรมกฎหมาย เป้าปืน หนังสือธรรมะ สวดมนต์ สมุดประจำโรงพัก อุปกรณ์พิมพ์ลายนิ้วมือ ฯลฯ
เบอร์โทร : 0866245450
อีเมล : tan9147@hotmail.com
ส่งข้อความติดต่อร้าน
เกี่ยวกับร้านค้านี้
สินค้าที่ดูล่าสุด
ดูสินค้าทั้งหมดในร้าน
สินค้าที่ดูล่าสุด
บันทึกเป็นร้านโปรด
Join เป็นสมาชิกร้าน
แชร์หน้านี้
แชร์หน้านี้

TOP เลื่อนขึ้นบนสุด
พูดคุย-สอบถาม