จำนวนชิ้น | ส่วนลดต่อชิ้น | ราคาสุทธิต่อชิ้น |
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}} | {{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท | {{number_format(price_row.price,2)}} บาท |
คงเหลือ | 197 เล่ม |
จำนวน (เล่ม) |
- +
|
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 เล่ม
|
|
|
|
คุยกับร้านค้า | |
{{ size_chart_name }} |
|
หมวดหมู่ | คู่มือ คู่มือเรียน |
สภาพ | สินค้าใหม่ |
เพิ่มเติม | |
สภาพ | สินค้ามือสอง |
เกรด | |
สถานะสินค้า | |
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า | |
เข้าร่วมโปรโมชั่น | |
ไฮไลท์ |
ตัวอย่าง ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างฟ้องให้เพิก
ถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอน
คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสำนักงานประกันสังคม
โดย พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ
ปริญญาโทนิติศาสตร์มหาบัณฑิต เอกกฎหมายปกครอง
คำนำ
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายพิเศษ บัญญัติขึ้นมาเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีจุดประสงค์
หลักคือให้นายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันด้วยความเอื้ออาทรและยุติธรรม
กฎหมายแรงงานมีความเกี่ยวพันกันหลายฉบับเช่น ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ
กฎหมายกองทุนเงินทดแทน กฎหมายปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ หากไม่ศึกษาให้รู้แจ้งก็จะสับสนวุ่นวาย เมื่อเกิดปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน
และตกลงกันไม่ได้ในที่สุดก็ต้องนำคดีมาสู่ศาลแรงงาน การพิจารณาคดีในศาลแรงงานก็เป็นไปอย่างพิเศษไม่
เหมือนกับการพิจารณาในศาลทั่วไปเพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ยึดหลักเรื่องการลงโทษหรือสิทธิในทรัพย์สินเหมือนกฎหมายอื่นๆ แต่ยึดหลัก
ให้นายจ้างลูกจ้างทำงานร่วมกันได้อย่างสันติสุขและเป็นธรรม
เพื่อให้ทนาย นักกฎหมาย และประชาชนทั้งหลาย โดยเฉพาะนายจ้าง ลูกจ้างได้มีความรู้และสามารถดำเนินคดีในศาลแรงงานได้อย่าง
ถูกต้อง ข้าพเจ้าจึงได้รวบรวม คำฟ้อง คำให้การ ฟ้องแย้ง คำแถลง คำคัดค้าน คำอุทธรณ์ คำแก้อุทธรณ์ในคดีแรงงานไว้เป็นรูปเล่มรวมจำนวน 3
เล่ม และเล่มที่อยู่ในมือของท่านนี้เป็นเล่มที่ 1 กล่าวคือ ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ
ข้าพเจ้าหวังว่าท่านที่เป็นเจ้าของหนังสือเล่มนี้ หรือที่ได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้แล้วคงจะได้รับประโยชน์บ้างตามสมควร อย่างไรก็ตาม
สัจธรรมของมนุษย์โลกนั้น ผู้ที่กระทำการนั้นย่อมมีโอกาสผิดพลาดได้เสมอ ดังนั้นหนังสือเล่มนี้หากมี ผิด ตก บกพร่อง ด้วยประการใดๆ
ข้าพเจ้าน้อมรับผิดและถือว่าเป็นประสบการณ์ในการเขียนหนังสือเล่มต่อไป
ขอแสดงความนับถืออย่างยิ่ง
พ.ต.อ. เมธา วาดีเจริญ
|
ข้อมูล |
น้ำหนัก
บาร์โค้ด
ลงสินค้า
อัพเดทล่าสุด
|
รายละเอียดสินค้า |
สารบัญ
1 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากวินิจฉัยไม่ชอบด้วยข้อเท็จจริงและข้อกฎหมาย ที่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้นายจ้างชำระค่าชดเชย ชำระค่าเสียหาย
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ต่อสู้ว่า เหตุที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากลูกจ้างประมาทเลินเล่อบกพร่องต่อหน้าที่ขาดความรอบคอบกระทำความผิดวินัยพนักงานอย่างร้ายแรงการเลิกจ้างของนายจ้างเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชอบแล้ว ไม่มีเหตุเพิกถอน
ค่าชดเชย ค่าเสียหายนั้นเป็นเรื่องที่ลูกจ้างจะต้องไปใช้สิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
2 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากวินิจฉัยว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
คณะกรรมการวินิจฉัย แรงงานสัมพันธ์ ต่อสู้ว่า ลูกจ้างนัดหยุดงานโดยการปฏิบัติการตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งเป็นสิทธิที่กฎหมายกำหนดให้แก่ลูกจ้างไว้เพื่อประโยชน์ในการใช้อำนาจต่อรองกับนายจ้างในเรื่องข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงานดังกล่าวไม่ถือว่าขัดขืนคำสั่งนายจ้างหรือละทิ้งหน้าที่ 3 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ ของคณะกรรมการสำนักงานประกันสังคม เนื่องจากกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุรถยนต์ชนกับรถจักรยานยนต์ แต่คณะกรรมการอุทธรณ์ของคณะกรรมการประกันสังคมวินิจฉัยว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินค่ารักษาพยาบาล
คณะกรรมการอุทธรณ์ของสำนักงานประกันสังคมต่อสู้ว่า ลูกจ้างใช้สิทธิเรียกเอาประโยชน์ค่าทดแทนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พ.ศ. 2535 แล้ว และลูกจ้างไม่เข้ารักษาพยาบาลตามที่สำนักงานฯ กำหนดไว้
4 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากวินิจฉัยว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำการฝ่าฝืนคำสั่งเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ต่อสู้ว่า กรณีที่ลูกจ้างจัดตั้งสหภาพแรงงานพร้อมทั้งเป็นสมาชิกและกรรมการสหภาพแรงงาน ได้ยื่นข้อเรียกร้องและเป็นผู้แทนเจรจาข้อเรียกร้องไม่ได้กระทำการฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง
5 ภรรยาลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอน คำวินิจิฉัยอุทธรณ์ของสำนักงานประกันสังคม เนื่องจากวินิจฉัยว่า สามี (ลูกจ้าง) ไม่ได้ตายเนื่องจากประสบอุบัติเหตุถึงแก่ความตายอันเกี่ยวเนื่องกับการทำงานให้แก่นายจ้าง จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน
คณะกรรมการอุทธรณ์สำนักประกันสังคมฯ ต่อสู้ว่าสามี (ลูกจ้าง) ตายเนื่องจากเข้าห้องน้ำแล้วลื่นล้มศีรษะฟาดกระแทกผนังห้องน้ำในเรือนจำประเทศเวียดนาม และการที่ลูกจ้างถูกจำคุกที่เรือนจำประเทศเวียดนามเพราะไปจับปลาในน่านน้ำของประเทศเวียดนามซึ่งเป็นการเสี่ยงภัยของลูกจ้างเอง นายจ้างไม่ได้มีคำสั่งให้ลูกจ้างกระทำเช่นนั้น
6 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากวินิจฉัยว่า นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ต่อสู้ว่า นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงานอันมิใช่ความผิดร้ายแรงที่จะเป็นเหตุเลิกจ้างได้ การเลิกจ้างของนายจ้างเพื่อต้องการที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย
7 บิดาลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน เนื่องจากวินิจฉัยว่าการตายของลูกจ้าง (บุตรสาว) ไม่มีสิทธิได้เงินค่าทดแทน
8 คณะกรรมการอุทธรณ์กองทุนเงินทดแทน ต่อสู้ว่าการตายของลูกจ้าง (บุตรสาว) มิได้เกิดขึ้นด้วยสาเหตุอันเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างหรือมิได้เกิดเป็นโรคที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง
9 พนักงานการนิคมอุตสาหกรรมฟ้อง การนิคมอุตสาหกรรมที่ออกข้อบังคับที่ขัดกับ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20 ซึ่งเป็นการตัดสิทธิลูกจ้างที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์เมื่อพ้นตำแหน่งครบเกษียณอายุ
การนิคมอุตสาหกรรม ต่อสู้ว่า ข้อบังคับดังกล่าวไม่ขัดกับ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20 ออกโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีและชอบด้วยกฎหมายปกครอง
10 พนักงานปิโตรเลียมแห่งประเทศ ฟ้องให้การการปิโตเลียมแห่งประเทศไทยขยายโครงสร้างเงินเดือนออกไปอีก 5 ขั้น ตามมติคณะรัฐมนตรี
การปิโตเลียมแห่งประเทศไทย ต่อสู้ว่า มติของคณะรัฐมนตรีไม่อยู่ในข่ายที่การปิโตเลียมแห่งประเทศไทยจะต้องปฏิบัติ
11 พนักงานองค์การอุตสาหกรรมห้องเย็นฟ้องให้องค์การอุตสาหกรรมห้องเย็นให้จ่ายค่าชดเชยเงินบำเหน็จ และค่าเสียหายที่ไล่ออกไม่เป็นธรรม
องค์การอุตสาหกรรมห้องเย็น ต่อสู้ว่า พนักงานฯ ทุจริตต่อหน้าที่จึงไล่ออกจากงาน
12 ภรรยาลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนมติและผลการวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน เนื่องจากวินิจฉัยว่า ลูกจ้างตายไม่ได้เกิดจากประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเกี่ยวข้องกับการทำงานให้แก่นายจ้างจึงไม่มีสิทธิรับเงินค่าทดแทน
คณะกรรมการอุทธรณ์กองทุนเงินทดแทน ต่อสู้ว่านายจ้างมีระเบียบในทางปฏิบัติว่าพนักงานขับรถยนต์ของบริษัท ห้ามขับรถยนต์ออกนอกเส้นทางในวันเวลาเกิดเหตุลูกจ้างได้นำรถยนต์ออกนอกเส้นทาง และประสบเหตุจนถึงแก่ความตาย จึงเป็นการประสบอันตรายถึงแก่ความตายด้วยสาเหตุอันไม่เกี่ยวกับการทำงานให้แก่นายจ้าง
13 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินบำเหน็จที่ขาด
(นายจ้างไม่นำค่าครองชีพมารวมคำนวณกับค่าบำเหน็จ)
14 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
(ลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน)
15 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินชดเชย
(ลูกจ้างละเว้นการปฏิบัติหน้าที่)
16 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินบำเหน็จครบเกษียณ เรียกค่าชดเชยค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
17 ภรรยาฟ้องเรียกค่าทดแทน
(ลูกจ้างถึงแก่ความตาย)
18 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าสินจ้างทดแทนกรณีนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
(ลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน)
19 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้ชำระค่าจ้างแรงงาน
(นายจ้างค้างชำระ)
20 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้ขยายขั้นเงินเดือนออกใหม่ 5 ขั้น
(มติคณะรัฐมนตรี)
21 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าเช่าบ้านตามสิทธิ
(ลูกจ้างซื้อบ้านพร้อมที่ดินเป็นของตนเอง)
22 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์
(นายจ้างออกข้อบังคับขัดกับกฎหมาย)
23 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างเพิกถอนคำสั่งแต่งตั้งที่ไม่เป็นธรรม
(กรณีการแต่งตั้งผิดระเบียบ)
24 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างเพิ่มขั้นเงินเดือนตามบัญชีโครงสร้างใหม่
(กรณีมีการขยายขั้นเงินเดือน)
25 ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ่ายค่าบำเหน็จ
(กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ)
26 นายจ้างฟ้องทายาทกรณีลูกจ้างละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงานเรียกค่าเสียหาย
(ลูกจ้างถึงแก่ความตาย)
27 นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย เรียกเงินยืมทดรอง
(ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบ)
28 นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดผิดสัญญา
(ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ งดเว้นการปฏิบัติหน้าที่)
29 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
(ลูกจ้างขัดขืนคำสั่งนายจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุสมควร)
30 นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
(ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ)
31 ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนคำสั่งลงโทษทางวินัย เรียกค่าเสียหาย
(คณะกรรมการสอบสวนวินัยไม่ให้ความเป็นธรรม)
32 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน
(ลูกจ้างสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานอย่างถาวรของร่างกาย)
33 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน
(ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุต้องตัดขา)
34 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการอุทธรณ์สำนักงานประกันสังคม(ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุรถยนต์ชนกับรถจักรยานยนต์)
35 ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการอุทธรณ์สำนักงานประกันสังคมเรียกเงินทดแทน (ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุร้ายแรงและเป็นเหตุฉุกเฉินกะโหลกศีรษะแตก) พิเศษ !!! เมื่อซื้อสินค้าที่เกี่ยวข้อง (ท้ายหน้านี้) พร้อมกับเล่มนี้
รับส่วนลดเล่มที่สั่งเพิ่มอีก 10%
http://www.soutpaisallaw.com/p/2451
http://www.soutpaisallaw.com/p/2466 http://www.soutpaisallaw.com/p/2470 http://www.soutpaisallaw.com/p/2521 (ใช้สิทธิ์โดยแจ้งเจ้าหน้าที่ add เพื่อนทาง Line @splaw)
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
เงื่อนไขอื่นๆ |
|
Tags |